Любой наемный сотрудник, который состоит во взаимоотношениях «наниматель — работник», с учетом трудового права работников в Израиле должен быть обеспечен всеми условиями занятости, являющимися основными в этой сфере, которые запрещается нарушать, даже когда непосредственно сотрудник согласен с этим.
Трудоустройство и контракт
Работодатель должен предоставить работнику договор, который содержит такие обязательные пункты:
- условия работы;
- дата подписи соглашения;
- должностные обязанности;
- установленный рабочий и выходной день;
- четко указанная заработная плата.
Законодательство подразумевает обязательное подтверждение этим контрактом трудовых взаимоотношений на протяжении 1 месяца после допуска сотрудника к выполнению непосредственных трудовых обязанностей. Оформлять договор обязан наниматель.
Законы и нормы труда
Трудовое право Израиля состоит, по большому счету, из нескольких законов, все они рассматривают труд с определенной точки зрения. Далее описаны некоторые законы, которые нужно знать в этой сфере:
- о рабочем времени и отдыхе;
- о защите зарплаты;
- о трудовом суде;
- о выходном пособии;
- о ежегодном отпуске;
- о минимальной зарплате.
Иными законодательными актами, добавленными в систему трудового закона со временем, являются Закон о равной зарплате для мужчин и женщин, а также положение относительно сотрудников возрастом более 67 лет, принятым в 2020 г.
Минимальная оплата труда
Минимальная зарплата в государстве Израиль гарантирована каждому совершеннолетнему сотруднику.
Установленная норма для зарплаты
В стране заработная плата должна выдаваться ежемесячно не позднее 9 числа, если в договоре не указана зарплата по неделям, часам, минутам, либо другая повременная плата за работу. Если средства не переведены сотруднику до этого дня, то он сможет заявить о задержке. За любое нарушение наниматель должен будет оплатить пострадавшей стороне компенсацию.
На сегодняшний день израильский трудовой кодекс устанавливает такие минимальные нормы заработной платы работникам:
- ежемесячно — 5 300 шекелей;
- почасово — 29.12 шекелей.
Трудящиеся подростки тоже имеют право на минимальную зарплату, которая определяется законодательством. Кроме того, с зарплаты в Израиле платят налоги — это тоже нужно учитывать при оценке уровня дохода населения.
Оплата сверхурочных и выходных
В национальные праздники работники могут отдыхать с сохранением заработной платы как во время полноценного рабочего дня.
Не евреям трудовой израильский кодекс позволяет сделать выбор — сотрудники смогут отдыхать или при национальных праздниках, или при основных праздничных днях исповедуемой религии. Информацию о выходных днях нужно указать в процессе устройства на работу.
С учетом израильского закона каждый год будут оплачены только девять праздничных дней. Если какой-то из них приходится на субботу, он не может переноситься на другой день.
Внимание: Для христиан выделяются 14 выходных и праздничных дней.
Для людей, которые трудятся на протяжении праздников, гарантирована зарплата по увеличенному коэффициенту, он распространяется в течение 36 ч с наступлением праздничного дня и составляет 1,5.
В момент наступления праздника трудовой день должен сокращаться до 7 ч. Причем он будет оплачен как полноценный рабочий день.
Сотрудник, который перерабатывает больше указанного договором времени, должен получать дополнительно плату с учетом тарифа, устанавливающимся принятыми правилами:
- за первые два часа — коэффициент 1,25;
- за последующие — 1,5.
Отпуск и больничный
Ежегодный отпуск является обязательной частью закона в каждом развитом государстве. За отпускной день наниматель должен оплатить сотруднику его стандартный оклад.
В первые 4 года после трудоустройства работник может получать до 2 отпускных недель с учетом рабочего графика. После количество этого периода увеличивается одновременно с выработкой стажа. На 8-й год сотруднику положено уже 22 дня и ежегодно сюда добавляется по одному дню. Но, чтобы были положены перечисленные выше дни, работник обязан проработать ежегодно не менее 200 дней.
Что относительно больничного, то первый день не будет оплачен, за 2-й и 3-й сотрудник получит 50% зарплаты, а 4-й и дальнейшие дни полноценно компенсируются работодателем.
Во время достижения максимальных больничных дней, установленных законом Израиля (1,5 дня ежемесячно и не больше 3-х месяцев у одного нанимателя), дальнейшее возмещение зарплаты производится через обращение в Институт Нацстрахования. Нужно сказать, что это право не является автоматическим и потребует тщательного изучения Институтом.
Важно: Увольнение работника при больничном является незаконным.
Обеденный перерыв
Израильское законодательство гарантирует сотрудникам перерывы на обед, которые работают более шести часов. В будничные дни этот период может составлять не меньше 45 мин, в пятницу и праздники – до получаса.
Время перерыва, как правило, не будет оплаченным, когда нахождение сотрудника на своем должностном месте не производственная необходимость.
Краткосрочные перерывы, к примеру, перекур либо поход в туалет, относятся к части трудового процесса, их запрещается вычитывать из проработанного времени.
При этом в стране есть гарантия на «молитвенный» перерыв с учетом канонов вероисповедания.
Расходы на транспорт
Трудовое законодательство предписывает нанимателю возмещать работникам транспортные затраты, когда расстояние до рабочего места более 3 автобусных станций. Наибольшая сумма возмещения ежедневных затрат на транспорт находится в пределах 22.60 шекелей.
Наниматель может не оплачивать транспортные затраты сотрудников в нескольких случаях:
- при неявке на работу;
- при организованной транспортировке.
Как прекратить трудовые отношения
Когда наниматель либо сотрудник хотят по своему желанию завершить рабочие взаимоотношения, они должны вовремя оповестить другую сторону. Период этого оповещения будет зависеть от продолжительности сотрудничества:
- в первый год – один день за все отработанные месяца;
- во второй – 2 недели плюс один день за 2 месяца работы;
- в третий – 3 недели плюс один день за 2 месяца работы;
- с 4-го – четко за 30 дней.
После оповещения сотрудник может начать искать новое трудоустройство, однако он должен проработать весь оставшийся период, если наниматель это потребует. Безусловно, в это время он оплачивает заработную плату.
Если сотрудник уволился по своему желанию, то с учетом законодательства Израиля увольнительные ему не положены. Если произошло увольнение без инициативы работника, либо это способствовало особым причинам, то сотруднику положены увольнительные. Особыми случаями являются такие моменты:
- ухудшение рабочих условий либо понижение заработной платы;
- испорченные взаимоотношения, не позволяющие сотруднику выполнять непосредственные обязанности;
- плохое состояние здоровья;
- переезд сотрудника на расстояние более 60 км от прошлого рабочего места.
Сумма компенсации рассчитывается с учетом определения средней зарплаты за текущий год работы и умножения этого показателя на число проработанных лет. В счет компенсационных средств наниматель должен перевести 6% от ежемесячной оплаты сотруднику.
Если на период необходимости оплаты денег в фонде не хватает, наниматель должен возместить не хватающие средства. Когда сотрудник увольняется по своему желанию и увольнительные при этом не положены, оплаты переходят назад нанимателю.
Это стандартные случаи, но нужно не забывать, что в законодательстве, как и в реальности, бывают отдельные исключения, причем с учетом того, что в трудовой кодекс каждый год вносят поправки. Поэтому советуем при необходимости обратиться к адвокату за максимально точной консультацией.